Fuga di talenti under 30? Stipendi e bonus possono fare da freno. Ma non sono sempre l’unico, o il più efficace, degli strumenti per conquistare professionisti high skilled. Secondo l’Hr Trends and Salary Report 2016 di Randstad, la multinazionale olandese delle risorse umane, quasi un terzo (31,8%) delle aziende italiane sta giocando carte diverse dalla “sola” remunerazione per conservare e attirare le risorse più qualificate sul mercato. Le condizioni economiche si mantengono un fattore essenziale, ma si possono integrare (o addirittura sostituire) con pacchetti di elementi che «stimolino la motivazione e determinino un rapporto più stabile e durevole con la realtà lavorativa». Dai più classici ticket a un futuro all’estero, dal training professionale ai servizi di assicurazione.
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